ASAHAN, METRODAILY - Pemerintah Kabupaten Asahan melaksanakan asesmen pemetaan dan penilaian kompetensi dalam rangka seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama, Kamis (17/4/2025), di Aula Melati Kantor Bupati Asahan.
Kegiatan yang diikuti 17 peserta ini dibuka oleh Asisten Administrasi Umum, Drs. Muhili Lubis, MM, dan melibatkan asesor dari Kantor Regional VI BKN Medan serta tim dari BKPSDM Asahan.
Pelaksana Tugas Kepala BKPSDM Asahan, Faisal, SH, menjelaskan bahwa asesmen ini menjadi bagian dari pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 dan PermenPANRB Nomor 15 Tahun 2019, yang menegaskan pentingnya pengisian jabatan pimpinan secara terbuka dan kompetitif.
“Ini bukan sekadar proses administratif, tetapi langkah strategis untuk memastikan posisi strategis diisi oleh ASN yang kompeten, adaptif, dan siap menjawab tantangan birokrasi modern,” ujar Faisal.
Jabatan yang dibuka melalui seleksi terbuka ini antara lain Asisten Pemerintahan dan Kesra, Kepala Dinas Penanaman Modal dan PTSP, Kepala Pelaksana BPBD, serta Kepala BKPSDM.
Para peserta berasal dari berbagai jabatan struktural, mulai dari camat, sekretaris dinas, hingga ASN dari luar daerah seperti Kabupaten Deli Serdang.
Proses asesmen ini menjadi indikator awal untuk menilai kapabilitas manajerial, sosial-kultural, hingga aspek teknis lainnya.
Dalam sambutan yang dibacakan oleh Muhili Lubis, Bupati Asahan Taufik Zainal Abidin Siregar, S.Sos., M.Si menekankan bahwa jabatan pimpinan bukanlah bentuk penghargaan, tetapi tanggung jawab berat yang menuntut integritas dan kapasitas.
“Kita butuh pemimpin birokrasi yang tidak hanya pintar, tapi juga tangguh menghadapi perubahan sosial, ekonomi, dan teknologi yang sangat cepat. Pemimpin yang mampu memberi arah, bukan sekadar menjalankan rutinitas,” kata Bupati.
Lebih lanjut, Bupati menegaskan bahwa pemimpin masa depan harus menjunjung tinggi nilai-nilai ASN: Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (BerAKHLAK).
Ia juga mengapresiasi peran tim BKPSDM dan para asesor dalam menjaga profesionalisme seleksi.
“Kita berharap proses ini menghasilkan pemimpin yang tidak hanya memenuhi syarat administratif, tetapi juga membawa semangat reformasi birokrasi di Asahan,” pungkasnya. (Rel/gaf)
Editor : Editor Satu