JAKARTA, METRODAILY – PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN) kembali menorehkan prestasi di tingkat internasional dengan meraih penghargaan 'Best Companies to Work for in Asia 2026 – Indonesia Chapter' pada ajang HR Asia Awards 2026 yang digelar di Jakarta, Jumat (5/6/2026).
Penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas keberhasilan PGN dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, profesional, inklusif, dan berstandar global, sekaligus memperkuat transformasi sumber daya manusia (SDM) guna mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan.
Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN, Rachmat Hutama, mengatakan penghargaan tersebut merupakan apresiasi terhadap komitmen perusahaan dalam menciptakan budaya kerja yang mampu mendorong keterlibatan karyawan serta meningkatkan daya saing organisasi.
“Penghargaan ini merupakan apresiasi atas komitmen PGN dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan profesional dengan standar global, sekaligus membangun employee engagement yang kuat di seluruh lini perusahaan. Kami percaya transformasi bisnis hanya dapat berjalan optimal melalui pekerja yang engaged, adaptif, dan memiliki ruang untuk terus berkembang,” ujar Rachmat.
Menurutnya, PGN secara konsisten mendorong peningkatan kapabilitas pekerja melalui berbagai program pengembangan kompetensi, kepemimpinan, serta penyediaan ruang kolaborasi dan inovasi untuk mencetak talenta masa depan yang unggul dan siap menghadapi dinamika industri energi.
Transformasi SDM Jadi Kunci Keberhasilan
Dalam penilaian HR Asia Awards 2026, PGN dinilai berhasil menerjemahkan visi perusahaan melalui strategi pengelolaan SDM yang terarah dan terintegrasi. Hal tersebut didukung oleh Employee Value Proposition (EVP) yang kuat serta berbagai program transformasi human capital yang berkelanjutan.
Salah satu program unggulan yang menjadi penopang keberhasilan tersebut adalah **Human Capital Unggul**, yang mengintegrasikan strategi bisnis dan pengembangan SDM secara menyeluruh.
Program ini didukung pengelolaan talenta berbasis data serta pengembangan kepemimpinan melalui pendekatan 70 persen assignment, 20 persen coaching, dan 10 persen training. Skema tersebut diperkuat dengan learning academy dan succession planning guna mempersiapkan pemimpin masa depan perusahaan.
Selain itu, PGN juga secara konsisten menerapkan budaya perusahaan melalui implementasi **Living Core Values** yang terukur dan berkelanjutan.
Budaya kerja tersebut diperkuat dengan hubungan industrial yang harmonis, serta digitalisasi sistem human capital yang terintegrasi guna meningkatkan efisiensi dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data.
Komitmen pada Inklusivitas dan Kesejahteraan Pekerja
Keunggulan pengelolaan SDM PGN juga terlihat dari penerapan standar global dalam aspek keberagaman, kesejahteraan, dan inklusivitas pekerja.
Perusahaan menempatkan fungsi human capital sebagai mitra strategis yang berperan penting dalam mendukung transformasi bisnis sekaligus pencapaian target keberlanjutan atau sustainability perusahaan.
Saat ini PGN Group memiliki lebih dari 2.700 pekerja yang tersebar di berbagai wilayah operasional. Perusahaan mampu menjaga keseimbangan antara produktivitas dan efisiensi dengan jumlah pekerja yang relatif stabil dari tahun ke tahun.
Pada 2025, tingkat perputaran pekerja (turnover rate) PGN tercatat hanya sebesar 3,14 persen. Angka tersebut menunjukkan tingkat retensi dan employee engagement yang baik di lingkungan PGN Group.
Siapkan Talenta Masa Depan
Transformasi SDM yang dijalankan PGN tidak hanya berfokus pada pengembangan kompetensi, tetapi juga mencakup integrasi budaya perusahaan, digitalisasi, peningkatan operational excellence, serta penguatan inklusivitas organisasi.
Langkah tersebut dilakukan untuk membangun perusahaan yang tangguh, adaptif, dan siap menghadapi tantangan masa depan industri energi nasional maupun global.
“Secara keseluruhan, strategi pengelolaan SDM PGN diarahkan untuk mewujudkan high performance organization, memastikan kesiapan talenta masa depan, meningkatkan produktivitas, mendukung agenda ESG, serta memperkuat digitalisasi sistem SDM secara terintegrasi,” tutup Rachmat.
Penghargaan HR Asia Awards 2026 semakin mempertegas posisi PGN sebagai salah satu perusahaan energi nasional yang tidak hanya unggul dalam kinerja bisnis, tetapi juga berhasil menciptakan lingkungan kerja yang sehat, kolaboratif, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia. (rel)
Editor : Editor Satu